Bij Everest sta jij als werknemer centraal. Op het gebied van zowel persoonlijke als loopbaanontwikkeling biedt Everest een breed scala aan mogelijkheden in de vorm van begeleiding, trainingen en opleidingen.

 

In de praktijk betekent dit dat je de eerste twee weken na binnenkomst bij Everest intern opgeleid wordt. Hierbij word je up-to-speed gebracht met de tooling die Everest op haar projecten toepast. Daarnaast komen aspecten aan de orde zoals ‘Hoe werkt het bij Everest?’ en ‘Hoe werken we bij Everest’? Deze trainingen geven je de handvaten om aan de slag te kunnen. Direct na deze periode word je op een project geplaatst en ga je in de praktijk aan de slag.

 

Vanaf het moment dat je voor Everest werkt geef je zelf invulling aan het verloop van je loopbaan. Jouw carrière wensen staan voorop en jij bepaalt in welke richting je je ontwikkelt. Natuurlijk biedt Everest wel ondersteuning bij het invulling geven van je carrière. Zo zijn er trajecten opgesteld die richting geven aan hoe je je zou kunnen ontwikkelen tot bv. business consultant of projectmanager. Naast learning-on-the-job biedt Everest ook diverse opleidingsmogelijkheden, zowel op het gebied van soft- als hardskills. Opleidingen kunnen individueel van aard zijn maar kunnen ook plaatsvinden in groepsverband. Heeft Everest bijvoorbeeld behoefte aan kennis op een specifiek technologisch vlak, dan kan jij daarin opgeleid worden.

 

Kom je van school en begin je je loopbaan bij Everest, dan word je gedurende een periode gecoacht. Als coachee word je gekoppeld aan een ervaren collega, werkzaam op hetzelfde project. In onderlinge gesprekken wordt ingegaan op vraagstukken die spelen op het werkinhoudelijke, persoonlijke of procesmatige vlak.

 

Zie jij je persoonlijke ontwikkeling net als Everest ook als leidraad voor je carrière?